Уведомление о переводе на 0 5 ставки


Нет Такой перевод будет незаконным, так как противоречит ст. Если сотрудник согласен на новые условия труда, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается срок действия перевода на неполное рабочее время. Пароль отправлен на почту Ввести.

Перевод сотрудника на 0,5 ставки

Перед этим важно не забыть ознакомить сотрудника под роспись со всеми локально-нормативными актами, касающимися новой должности. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Книги по кадровому делопроизводству.

1. Ru OpenID.

2. Работодателю следует соблюдать установленную процедуру оформления перевода сотрудника на 0,5 ставки.

Смотреть все правила. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Работа сотрудников на 0,5 ставки трудовым законодательством не запрещается.

Смотреть шпаргалку в статье. Предлагаем сотруднику перевод на другую должность есть открытая вакансия , сотрудник не соглашается. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Приказ о переводе сотрудника на 0,5 ставки оформлять желательно, но необязательно. Есть одно исключение в отношении сотрудников, переведенных по личной просьбе на 0,5 ставки и относящихся к категории работников, которым в этом нельзя отказать. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. При этом меняется оклад или тарифная ставка — зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. По истечении этого срока работники должны быть переведены на прежний режим. Перевод на полставки: порядок оформления.

Установление режима неполного рабочего времени оформление перевода на 0,5 ставки сохраняет для работника все положенные ему гарантии и компенсации.

Перевод на полставки: порядок оформления

При необходимости изменения рабочей нагрузки возникает потребность перевести сотрудника с полной ставки на половинную. О компании Сотрудничество Отзывы. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

В случае установления неполного рабочего времени размер оплаты за единицу отработанного времени тарифная ставка изменяется пропорционально. Уведомление может сформулировано следующим образом: "Уважаемая Мария Петровна! Можно ли его уволить? Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки.

Далее работодателю остается правильно заполнять табель учета рабочего времени, указывая в нем для переведенных на 0,5 ставки работников код «НС» или В этом случае сокращенный рабочий день ст.

Как оформить перевод сотрудника на полставки

Бесплатные ресурсы. Сообщений: Баллов: Регистрация: Подпишитесь на наши рассылки: - публикации по кадровому делу, - новости трудового законодательства, - новости сайта, новости о скидках и акциях. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. А, следовательно, работодатель вправе отказать сотруднику в прошении.

Текст обращения Пожалуйста, максимально подробно изложите суть вашего обращения, указав при этом: В чьих интересах подается жалоба Место осуществления деятельности, где произошло нарушение Сфера, в которой произошло нарушение Наименование органа и или должностного лица, по мнению заявителя, нарушившего права Дата или период совершения нарушения прав Характер преследования Какие меры по обжалованию принимались От полноты представленной информации напрямую зависит возможное решение. Значит работодатель вправе отказать в исполнении подобной просьбы.

Руководитель организации должен завизировать заявление: согласиться на перевод или нет. ФИО контактного лица обязательно.